Il incombe aux dirigeants d’apporter des solutions pour préserver la santé des
collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité
de vie au travail.
Mais qu’en est-il des dirigeants ? Qui s’occupe de leur protection et de la
prévention les concernant ?
Les innovations continues poussent vers toujours plus de rapidité, d’agilité, de
complexité, autant de facteurs qui intensifient la pression.
Comment alors les dirigeants peuvent-ils se préserver et anticiper ?
Faire un état des lieux et identifier des moyens de « dérisquer » les dirigeants,
s'avèrent très utiles dans l’intérêt de l'entreprise et de sa pérennité.

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