Confrontées aux nouvelles technologies, IA, enjeux de durabilité, ainsi qu'aux évolutions du rapport au travail, les entreprises, pour assurer leur durabilité, sont amenées à refondre organisation et management. Et si le temps du big bang était arrivé, sonnant le glas d'un modèle basé sur l’ancienneté au profit d'un modèle basé sur les compétences (Skills Based Organization model) : y recourir au bon moment au bon endroit, les reconnaitre(valoriser ?), les transmettre, la formation continue, l'égalité des chances, la rémunération au regard de la valeur créée et non plus du temps passé… Ce nouveau modèle organisationnel ne serait-il pas la clé pour un monde plus juste, prospère et responsable ? Mais comment y mener l'entreprise et les équipes ?

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